DiSCは、4つの異なる行動特性、すなわち優位性、誘導性、服従、およびコンプライアンスを中心とした性格評価です。人事管理協会（SHRM）によると、雇用者の約20％が採用プロセスでDiSCのような従業員の洞察を使用しています。この傾向は高まっています。いつ、どのようにDiSC評価をあなたの求職者に実施するかについての入門書を提供します。
DiSCプロファイルが測定するものの例
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ステップ1：DiSC評価ツールを選択する
複数の有料および無料のDiSC評価ツールがあります。 DiSCはずっと前から存在しているので、パブリックドメインで利用できます。ただし、DiSCの有償評価を使用する利点は、候補者がオンラインでプロフィールをアップロードまたは電子メールで送信するオプションを使用してそれを完了できることです。有料プロファイルを使用すると、十分に検証されたツールを入手できる可能性があります。以下の複数のベンダから複数の言語で、29ドルから64.50ドルの費用で、英語またはスペイン語で古典的なDiSCプロファイルを購入することができます。
無料のツールを使用することの利点は、それが多くの場合より短いクイズであるということです。無料のDiSCサーベイは、短い要約報告書を用いた評価の縮小版です。下の有料オプションと無料オプションの両方を比較して、どちらがビジネスに適しているかを確認しましょう。
有料DiSCプロファイル評価
有料のDiSCプロファイル評価を使用する利点は、検証済みのアンケートのバージョンを受け取ることで、悪影響のリスクを軽減できることです。さらに、一部のサイトでは、評価を管理し、申請者の結果を自動的に受け取る簡単な方法を提供します。候補者の経験もよりプロフェッショナルになります。
これが3つの有料オプションです：
- DiSCパーソナリティテスト：このサイトでは、28ページの個人レポートと100％の返金保証が付いた、評価版の評価版を29ドルで提供しています。あなたが候補者の適性を評価するのを助けるためにたくさんの詳細で長い報告が欲しいとき、このバージョンを使ってください。
- DiSCプロファイル4U：このサイトでは、1プロファイルあたり64.50ドルで、さまざまな言語と形式のDiSCプロファイルの多くのバージョンが提供されています。彼らはまたDiSCトレーニングツールを提供します。母国語が英語以外の候補者を評価している場合は、このサイトを使用してください。
- DiSCプロファイル：このサイトは、あなたの会社にDiSCを実装するための多くのツールを備えた個人とビジネスのためのDiSCプロファイルを提供します。彼らはまた、管理や販売などの職種に固有のプロファイルを持っています。価格は1プロファイルにつき$ 64.50からです。セールスマネージャのように、特定の職種についてDiSCからのフィードバックが欲しい場合にこのサイトを使用してください。
無料のDiSCプロファイル評価
無料のDiSCプロファイルを使用する利点は、10問以下の質問で、使いやすいことです。彼らは求職者の個性と気質への洞察を提供します。欠点は、ほとんどの場合、応募者がベンダーのサイトに移動し、そのEメールを共有したりアカウントを設定したりする必要があることです。
以下に5つの無料オプションがあります。
- 123test.com：このバージョンのDiSCアンケートは使いやすいです。あなたは候補者にリンクを送って結果を電子メールで送ります。それは結果の素晴らしい視覚的なレポートを提供します。ただし、質問の中にはイギリス英語と綴りを使用しているものがあり、米国を拠点とするユーザーは気を散らすと感じるかもしれません。これを使用して、回答候補を素早く取得します。
- 研究所の成功：応募者はこのDiSC評価を無料で受けてから、結果をEメールまたはリンクとして送信することができます。 29ドルで、申込者（またはあなた）は、レポートの解釈方法など、レポートの追加情報を「ロック解除」することができます。あなたがより多くの情報を得るためにあなたが無料のレポートのロックを解除することができるようにあなたがあなたのファイナリストのような特定の候補についてもっと知りたいときにこれを使用してください。
- トニーロビンズ：この無料DiSCプロファイル調査は、すべての無料版の中で最も徹底的な結果を提供しました。しかし、候補者はTony Robbinsのメーリングリストに参加するかもしれません。あなたが完全なレポートを無料で欲しいときにこれを使ってください、そしてあなたの候補者がトニーロビンのコーチング組織から要請されることを気にしないでください。
- DiSCパーソナリティテスト：この無料DiSC調査は短いバージョンで、長い評価を購入することもできます。このサイトでは、調査担当者に登録を求め、候補者がダウンロードして電子メールに添付できる素晴らしいPDF版のレポートを提供します。ただし、このWebサイトを使用するには、無料のレポート（登録、電子メールの確認など）にアクセスするために数回クリックする必要があります。あなたがプロのレポートフォーマットのPDF版が欲しいとき、これを使いなさい。
- Runrunit：このDiSC調査は、企業に生産性およびタスク管理ツールを提供しているベンダーからは無料です。結果は候補者があなたに電子メールで送るためにその場で提供されます。 DiSCのテストを簡単にし、完全なレポートを作成したくない場合は、これを使用してください。
これらのWebサイトはそれぞれ、少し異なる方法でDiSCの質問を管理し、さまざまなグラフィックと詳細を含むレポートを作成します。いくつかのサイトで最初に自分のDiSCプロファイル評価を完了して、どのオプションが最も好きかを確認することをお勧めします。
ステップ2：募集中にDiSCを使用する時期を選択する
あなたがDiSC評価を実施したいと思うかもしれない募集プロセスにさまざまなポイントがあります。ほとんどの採用担当者は、採用プロセスの中で4つの場所でDiSC評価を実施することを検討します。履歴書の見直し、面接の前、そしてオファーの掲載後に、求職中または求職中です。ただし、採用プロセスのどこにDiSC評価を埋め込むかは、お客様の選択です。
使用したいDiSCプロファイルが見つかったら、求人広告にリンクを追加したり、求人広告の過程でDiSCを完成させるためのリンクが記載された候補者に電子メールを送信するのと同じくらい簡単です。 。
採用プロセスの標準ステップ
DiSCを管理するための実際の段階的な指示は、採用プロセスのどの時点でDiSCプロファイルの完成を要求するかによって異なります。
求人を掲載するとき
求職に応募するときに応募者にDiSCプロファイルを完成させたい場合は、求人広告内にリンクと指示を投稿できます。無料のDiSCプロファイルを使用することを検討してください。何百というオンラインアプリケーションを入手するのが一般的だからです。あなたは各申請者の調査に対して支払いたくないかもしれません。次のスクリーンショットに示すように、求人広告にDiSCを追加するには、以下の3つの手順に従います。
- 無料のDiSCプロファイル調査スクリーニングサイトへのURLを入手してください。
- あなたの求人をIndeedのような求人掲示板、またはあなたのビジネスのウェブサイトのキャリアページに投稿してください。
- 候補者がどのようにDiSCの結果をあなたに提供すべきかについての説明と、その履歴書とカバーレターを提供してください。
真面目な求職者にDiSCプロファイルの記入を依頼する
履歴書を上映した後
事前に選別された候補者のみにDiSCプロファイルの作成を依頼すると、時間をかけずにお金を節約できます。あなたが望むならあなたはまだ無料のプロフィールを使うことができますが、あなたのステップは異なります。以下に示され、画面キャプチャーに示されている指示に従ってください。
- 評価を購入するか、Webサイトのリンク、コード、またはログイン情報を入手してください。
- 応募者追跡システム（ATS）、求人掲示板、または会社の電子メールアカウントから直接候補者に電子メールを送信します。 Webサイトのリンク、ログイン、コードなどのテスト情報を含めます。
- プロフィールが完成したときに候補者がどのようにあなたに知らせるべきかについての指示を提供してください（例えば、DiSCスクリーニングベンダによっては直接あなたに知らせるでしょう、他はあなたにプロフィール報告を電子メールで送ることを候補者に求めます）。
事前に選別された候補者にDiSCプロファイルの完成を要求するための、実際に電子メールのサンプル
インタビューが完了したら
スクリーニングのための別の選択肢は、面接が完了するまで待つことです。これにより、有料のDiSC評価を使用している場合、コストを削減することができます。また、採用プロセスの早い段階でパーソナリティスクリーニングを受けるよう依頼されることで延期される可能性がある候補者への侵襲性が低いと認識されます。手順は上記と同じです。
候補者が求人を受け入れた後
DiSCスクリーニングのための良い習慣は、候補者が求人を受け入れるまで待つことです。その理由は、DiSCや他の人格評価によって、人とどのように仕事をするのが最善かについての洞察を得ることができますが、候補者がその仕事でどの程度上達するかを実際には教えられないためです。候補者の中には、まだオファーを受け取っていない場合、その要求に違反している可能性があります。
完全なDiSCプロファイルの要求とともに求職者に送信するためのサンプルメッセージ
Indeedのようなほとんどの申請者追跡システムや求人掲示板では、システム内から候補者にEメールを送信できます。たとえば、実際にはプレースホルダ変数が用意されているので、応募者の名前、役職、勤務地、会社名を各電子メールに手動で入力する必要はありません。これは、実際にどのように情報がプレースホルダーとしてフォーマットされているかです。
- {候補者名} →候補者の名前があなたのメールアドレスに挿入されます。
- {職名} →あなたのEメールにオープンポジションの役職を挿入します
- {JOB_LOCATION} →求職者が応募した求人の場所が挿入されます
- {会社名} →会社名を挿入
電子メールメッセージテンプレートの例：
こんにちは{CANDIDATE_NAME}、
{COMPANY_NAME}にお申し込みいただきありがとうございます。
インタビューのスケジュールを組む前に、無料のDiSCプロフィールに記入してください。リンクをここに挿入
無料のDiSCプロファイルを完成させたら、ここにあなたのEメールアドレスを挿入してくださいに結果をEメールで送ってください。
電子メールがどのように見えるかの例：
件名：ニューヨーク州ニューヨークの人事マネージャーの申請
こんにちはHarriet Achar、
ABC社にお申し込みいただきありがとうございます。
インタビューのスケジュールを組む前に、無料のDiSCプロフィールに記入してください。http://www.tonyrobbins.com/disc/
無料のDiSCプロファイルを完成させたら、jobs @ ABCcompany.comに結果を電子メールで送ってください。
ステップ3：DiSCプロファイルの結果を確認する
ほとんどのDiSCトレーナーは、DiSCはテストではなく評価であるとあなたに教えます。正しい答えも間違った答えもありません。したがって、求職者のDiSCプロファイルの結果を確認するときは、組織に残る堅実な候補者を採用する可能性を最大限に高めるために、以下の4つの質問を検討する必要があります。
DiSCプロファイルの説明の例
特定の仕事に最適なプロファイルはありません。クラス最高の企業は、思考と問題解決に関する複数の視点を確保するために、あらゆる種類の気質を持つ個人を労働力に含めるよう努めています。 www.123test.comのおかげで、参考のためにサンプルプロファイルの説明がリストされています。
- 達成者：業績を得るための自発的な動機
- コーチ：親切な人 - 対立を好まない人
- 相談員：落ち着いてコントロールされたチームプレーヤー
- クリエイティブ：機知に富み、権威があり、一人で働くことを気にしない
- 熱狂者：影響力があり、変化に適応できる
- 評価者：高い水準、競争力、そしてリスク回避
- 個人主義者：力強く、決定的で、そして挑戦を楽しんでいます
- 心に強く訴える：独立した、行動指向の人インフルエンサー
- 捜査官：決定的、分析的、そして気が散りにくい
- 客観的思想家：信頼できる、保守的な批判的思想家
- 完璧主義者：控えめで、正確で、そして正確
- 説得者：結果志向の、前向きで熱狂的な
- 開業医：社交的、外交的、そして専門知識を示す傾向がある
- 結果指向：積極的、個性的、そして永続的
- スペシャリスト：患者、体系的、親切、そして思いやりがある
1.応募者のプロフィールのどのような特徴が、職務明細書に記載されているスキルと能力と一致しますか？
たとえば、在宅医療従事者を雇用している場合は、DiSC上で自分を安定した安定した支援的な人物として識別してもらうようにします。それらは、苦しんでいて思いやりのある世話を必要としている人々と共に、家庭環境で彼らによく役立つ可能性が最も高い形質です。
2.これらの人格特性は、仕事で成功すると予想される種類の人物とどの程度一致していますか。
たとえば、申請者が「予約されたタスク指向」である場合、彼らはレストランのホステスとグリーターの役割に苦労する可能性があります。それとも彼らは適応できますか？
3.この候補者の気質は、私たちが会社として必要な思考の多様性をどのように埋め合わせるのに役立つでしょうか。
たとえば、ほとんどの販売組織は、「出向く人向けの人々」によって支配されていますが、契約や経費報告などの詳細にはあまり注意を払わないかもしれません。したがって、営業チームを完成させるために、DiSCで自分自身を「タスク指向」と定義している個人を探すことをお勧めします。
4.インタビューの際に、この人物に自分の個性がどのようにしてオープンな役割に適しているのかを理解するために、どのような質問をしますか。
応募者は、彼らの本質的な性格特性をどのように使用して職場での実績を動機付けるかを説明することができるので、これは重大な問題です。直接の特性を持つ人は、適合する特性を持つ人と同じくらい仕事で成功するかもしれません - それは彼らを動機付けるもの（それを成し遂げることとそれを正しくすること）が違うかもしれないということです。
DiSC評価を実施することの利点
DiSCのような人格プロファイルを求職者と一緒に使用する最も良い理由の1つは、より多様でバランスのとれた労働力を生み出すのに役立つ自然な特徴を特定できることです。それぞれの人のチャートには、主に次の図のようなイラストを使用して、主な特徴が表示されます。
トップの特性として「影響」を示すサンプルDiSCプロファイル
個性の異なる人々は、さまざまなレンズを通して世界を見ています。また、さまざまな気質の人々がプロジェクトに取り組んでいるとき、または問題を解決しているときは、より創造的で優れたアプローチを見つけることがよくあります。
ソース：sustaincase.com
さらに、DiSCでは、上記のプロファイル例に示されている「影響」のような特定の特性を持つ個人が、おそらくチームリーダー、プロジェクトマネージャ、またはマーケティング担当者として、組織に適している可能性がある場所を特定できます。すべての特性が優れており、最高のチームにはすべてのDiSCスタイルを代表する人がいます。
DiSC（または他の人格）評価の管理に対するリスク
無意識のうちに候補者を差別し、それによって悪影響を引き起こすなど、就職前の人格テストを使用することにはリスクがあることに注意してください。
たとえば、あなたが建設労働者を雇っていて、DiSCに基づいて「タスク指向」の人格を持つ人だけを選ぶ傾向があるとしましょう。彼らはまた若い男性であることが起こります。あなたは、同じ仕事に適用されたが雇用されなかった「外向性」の特徴を持つ女性および中年の求職者による差別訴訟の反対側にいることに気付くかもしれません。
他のリスクには、熟練した資格のある候補者を排除することが含まれます。なぜなら、あなたはそれが測定しているものとそうでないものに関してDiSCプロファイルを完全に理解していないかもしれないからです。たとえば、直感に反するように思えるかもしれませんが、元々「人向け」や「動機付け」ではないが、それでもなお優れたリスニングスキルや共感スキルを発揮できるため、セールスチームやセールスチームのロイヤルティを獲得できるセールスマネージャがいます。さらに、経験上、米国の大統領でさえも指導者たちがすべてのDiSCスタイルを代表していることがわかっています。
そのため、応募者に要求する前に、雇用前のスクリーニングツールとしてDiSCを使用する方法について、自分でトレーニングを行い、マネージャを雇うことをお勧めします。上記の教育資料のいくつかを使用してください。さらに、DiSCをまとめた1ページの配布資料と、有用な評価を選択するための資料があります。
DiSCまたは雇用前の人格評価ツールを使用することのさらなるリスクは、調査の回答が操作される可能性があることです。 DiSCは誠実さを測りません。悪質な候補者は、仕事を得るためにあなたが彼らに答えてほしいと思う方法で質問に答えるかもしれません。ですから、スキルテストや面接など、他の選考ツールを使用して採用プロセスを完成させるようにしてください。
ソース：brainstuck.com
検討すべきベストプラクティスは、応募プロセスに進んで候補者と面接する機会が得られるまで、DiSCプロファイル調査の提供を待つことです。その時点で、求職者がプロフィールに誠実であることを選択する可能性が高く、それが彼らに対して不当に使用されることはない、または仕事のためにそれらを選択しない理由として役立つことはありません。
ボトムライン
DiSCを使用してパーソナリティ特性を特定することは、求職者があなたのビジネス文化にどのように適合するかを確認するための素晴らしい方法です。 DiSCを使用することで、仕事のニーズを満たすために多様な人材を見つける機会が得られます。ただし、スクリーニングを実施する際に使用するDiSCのバージョンと採用するニーズ、採用前のスクリーニング予算、そしてある程度まではリスク許容度によって異なります。
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