従業員認識アプリと従業員報酬ソフトウェアは、従業員の業績を向上させるツールです。彼らはスタッフに同僚に賞賛をさせることによって従業員のフィードバックを民主化します。その後、雇用主は、チームの意欲を高めるような方法でこれらの貢献を認識することができます。私たちは、手頃な価格と堅牢な機能に基づいて、最高の従業員認識ソフトウェアを特定するために多くのことを調べました。
トップ6の表彰と報酬ソフトウェア&アプリ2018
| タプバック | 同業他社の認識、従業員からのフィードバック、ゲーミフィケーション、および報告が必要な企業に最適です。 |
| やる気 | 従業員に金銭的報酬の管理を与え、チーム組織図を提供したい組織。 |
| ヘイタコ | チームコラボレーションにSlackを使用しており、報酬の予算が限られている企業。 |
| ボーナス | ギフトカードや報酬に追加料金を支払うことなく賞を授与したい企業。 |
| 賞賛 | 調査と強力な分析を通じて、従業員のエンゲージメント活動を改善および測定することを検討している企業。 |
| すごい | グローバルな従業員とのビジネス - 組み込みの承認プロセスによるピアと顧客からのフィードバック。 |
社員認識ソフトウェアとアプリの評価方法
従業員認識ソフトウェアは、チームメンバーが使いやすいものである必要があります。 Slackのように、既存のシステムと統合できるアプリを探しました。従業員がリアルタイムで賞賛を授与することができるように、私たちはモバイルアプリを備えたソフトウェアも望んでいました。そしてもちろん、私たちはあなたが雇用主としてあなたが一目で従業員の行動を見ることができ、あなたがトップパフォーマーに報酬を提供できるようにするのに十分な管理機能を望んでいました。
フォーブスの調査によると、従業員の貢献を認識する事業は、そうでない事業よりも優れています。したがって、文化や業績を向上させたい中小企業のニーズに基づいて、最高の従業員認識ソフトウェアを評価するために使用した基準には、次のものが含まれます。
- 価格 - 無料または低コスト
- ピアフィードバック - 従業員がお互いに賞賛を共有するのが簡単
- ソーシャルシェア - 絵文字のようなソーシャルメディア機能と仲良くなるピアの能力
- アナリティクス - 賞賛と報酬のデータを見るための管理者と人事のためのオプション
- モバイルアプリ - iOSとAndroidの両方に対応したモバイルアプリ。
- 統合 - 一般的なビジネスツールとの統合、またはAPIオプションの提供
- 管理 - セットアップ、ロールアウト、管理が簡単
- 報酬 - 認識フィードバックを従業員の報酬に変える機能
私たちの調査によると、そのような認識を促進する中小企業にとっての最善のツールは、その使いやすさ、低価格、そして楽しいユーザーエクスペリエンスのためにタプバックです。
中小企業のための最高の全体的な認識と報酬アプリ：tapmyback
tapmybackを使用すると、独自のカスタム認識バッジを作成できます。
また、人事、給与計算、業績管理ソフトウェアなどの他のシステムにフィードバックをアップロードできるように、無料のセットアップ、分析、エクスポート可能なデータも用意されています。それでも非常に手頃な価格のパッケージにアップグレードすると、360度のフィードバックや従業員の自己評価も得られるので、別のパフォーマンス管理システムを購入する必要がなくなります。
tapmyback価格
タプバックの価格は、月額従業員あたりわずか2.00ドルから2.90ドルという超低価格です。それは、月額3ドルから12ドル以上の他のほとんどの従業員認識ソフトウェアツールよりも少なくなります。さらに、tapmybackは、クレジットカードを必要としない7日間の無料トライアルを提供します。さらに、長期契約にサインアップすることを選択した場合は割引が利用可能ですが、長期契約は必要ありません。
tapmyback価格表
| 価格 | ||
| ピアフィードバック | プラス、
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| ソーシャルシェア | ||
| モバイルアプリ | ||
| 報酬 | プラス、
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| アナリティクス | プラス、
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| 統合 | プラス、
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| ライブEメールとチャットのサポート |
tapmybackは、300人以上の従業員を抱える企業にEmpowerと呼ばれるエンタープライズ層を提供します。専用のアカウントマネージャ、カスタムレポート、優先サポート、99％保証のアップタイムSLAが追加されています。
それ以外の場合、Empower層には月額わずか2.90ドルの従業員で、すべての主要機能が含まれており、チームワークとエンゲージメントを向上させたい中小企業にお勧めします。
tapmybackの機能
上の表に示すように、tapmybackは基本的な認識とフィードバックを提供します。さらに、チームをサポートし、自分のサイトだけでなく自分の認識バッジをブランド化するように設定することもできます。また、無料のセットアップサポート、サードパーティにエクスポートできるデータ、およびリアルタイム分析も利用できます。 Slackを使用する企業は統合を気に入るはずです。ユーザーが採用しやすく、あなたのビジネスにとって従業員のエンゲージメントが増加し始めるのは簡単です。
tapmybackは視覚的に刺激的な認識を提供します
エンゲージメントの質問
チームとの対話を開始したり、プロジェクトの進捗状況についてフィードバックを求めたりするために、定期的な参加質問を設定することができます。 Kudosのような他のツールはこの機能を2倍の価格で提供しています。
あなたのカスタマーリレーションシップソフトウェアと同様に、tapmybackはあなたのビジネスに従業員ネットプロモータースコア、ENPSのような洞察を提供します。それはまたあなたの従業員の気分を（あなたが好めば匿名でさえ）評価することができます。
あなたの会社が変化を実行しているとき、あなたの従業員の中でゴロゴロ鳴っているのを聞いているとき、または四半期ごとのように従業員がどのように感じているか知りたいときに役立ちます。
従業員はtapmybackでリアルタイムのフィードバックを求めることができます
リアルタイムのフィードバック
従業員は同僚からのフィードバックを得ますが、タピバックを通じて助けやフィードバックを求めることもできます。階層化された階層がなく、フィードバックがボトムアップであるため、従業員のエンゲージメントが向上します。また、チームで作業している場合は、プロジェクトまたはイニシアチブに固有のチームメンバーの賞賛を向上させるように設定できます。
フィードバックには、カスタムバッジ、タップ、360度認識、および「再タップ」と呼ばれるソーシャルメディア機能を提供できます。これは、ピアが与えられた賞賛およびフィードバックに同意するための方法です。
スラック統合
Slackの統合により、Slackチャンネルにメッセージを投稿したり、Slackのスラッシュコマンドやアクションを使用することができます。あなたはtapmybackのあなたの設定を容易にするためにSlackからEメールアドレスを引き出すこともできます。 Slackの統合が完了すると、約30秒かかります。チームのメンバーは、タップされるたびにSlackで通知を受け取ります。
実際、この購入者向けガイドで評価されているすべてのツールにはSlack統合があります。 Slack（無料）を追加していないと、従業員がコラボレーションして互いにコミュニケーションをとるための重要な方法が欠けています。 tapmybackのようなツールは単にそれに追加の機能を追加します。
カスタマーサポート
tapmybackは、ライブチャットと電子メールを介してカスタマーサポートを提供し、48時間の応答時間を約束します。エンタープライズパッケージにアップグレードすると、24時間の応答時間が得られます。電話で連絡を取る人がいないことが問題になるかもしれませんが、KudosとGive a WOWを除いて、私たちが比較したすべてのツールの中ではかなり典型的です。
一般的に、tapmybackのようなアプリは非常に直感的であるためヘルプはほとんど必要とされず、問題は通常緊急ではありません。
タピバックが欠けているもの
tapmybackには、プリペイドクレジットカードなどの現金やギフトの特典は組み込まれていません。そのため、APIを使用してデータをサードパーティのボーナスプログラムにアップロードする必要があります。実際、唯一の組み込み統合はSlackです。それはまたあなたが簡単な質問がある場合あなたが呼び出すことができる電話番号を欠いています。
ユーザーがtapmybackについてどう思うか
従業員を調査し、360度のフィードバックを得るためのツールを含む手頃な価格の従業員認識ソフトウェアの場合、tapmybackは素晴らしい選択肢です。すばやく設定し、Slackと統合して他のビジネスアプリケーションにデータをエクスポートし、APIでプログラムに報酬を与えることができます。
タプバックを試す
金銭認識のための最高の認識と報酬アプリ：やる気
やる気はあなたが追跡することができる金銭的な報酬を提供します
tapmybackと同様に、満足度の傾向を追跡し、全社的な発表をすることができます。それはまたあなたのチームメンバーがお互いを知ることを手助けすることができる性格プロフィールや興味グループのような特徴を持っています。
モチベーションプライシング
Motivosityでの価格設定は、月額3ドル/従業員から始まり、追加する機能に応じてそこから上がります。したがって、それはtapmybackや、Slackと統合するHeyTacoのような他のいくつかのツールよりも高価になるでしょう。
正確な価格を得るためには、販売のためのコードである相談にサインアップする必要があります。したがって、価格設定はタプバックのように透明ではありません。クレジットカードを必要としない無料試用版もありますので、購入する前に試すことができます。
やる気を起こさせる機能
やる気はピアの称賛と認識を提供しますが、もっと多くをします。マイルストーンリマインダなど、経営陣の文化の向上を支援する独自の機能や、自社が他社と比較しているかどうかを確認するためのベンチマークを提供します。ただし、tapmybackとは異なり、360度フィードバックのようなパフォーマンス管理機能はありません。
やる気がバッジを獲得するための現金インセンティブを提供する
賞賛
強盗のように、モチベーションは従業員がお互いに賞賛することを可能にします。彼らはまた賞のための同輩を指名し、バッジを提供することができます。その賞賛はSlackでも共有できます。モチベーションでは、tapmybackやHeyTacoのような他の賞賛アプリのいくつかと比較して、賞賛とフィードバックは自然よりも少し強要されます。このツールはその構造においてもう少しトップダウンです。
従業員は、モチベーションを使って寄付する金額を選択します
ギフト
報酬の面では、モチベーションは単なるバッジ以上のものを提供します。あなたは、新入社員の搭乗、誕生日や記念日のような重要なイベントのためのデジタルギフトだけでなく、ギフトのスケジュールを設定することができます。これらは管理者が設定する必要があります。プラスの面では、贈答品の管理を従業員の手に委ねます。マイナス面としては、一部の企業が望むよりも競争力のある環境を作り出すように思われます。さらに、管理するにはかなりのセットアップが必要です。
動機を使用して賞を自動的に設定することができます
統合
Motivosityには、G Suite、Salesforce、BambooHRなどの多数のアプリケーションを使用したシングルサインオン（SSO）のオプションがあります。また、Tango Cardでギフトカードを設定して、社員に何百ものギフトカードのオプションを提供することもできます。
モチベーションカスタマーサポート
やる気を起こさせるカスタマーサポートは、電子メールでのみ入手可能です。実際には、これがほとんどのアプリで最も一般的な方法です。
動機が欠けているもの
Tapmybackとは異なり、Motivosityは目標を追跡せず、部門別にフィードを指定することもできません。また、従業員調査ではそれほど柔軟ではありません。また、報酬はサードパーティベンダから提供されるため、一部の従業員はそれらを交換するのに問題があります。
動機についてユーザーが考えること
ユーザーレビューは、やる気を起こさせるためにしっかりしており、主に人事管理担当者からのものです。従業員は、Motobucksを受け取るのと同じように、贈り物という側面を好む傾向があります。唯一の苦情はカスタマーサポート側にあり、サポートは電子メールのみであり、非常に敏感ではありません。
チーム組織図と強力な管理機能が追加されたことで、Motivosityは強力なツールを提供します。あなたは、ポイントの代わりに現金で同僚を認識するために彼らが使うことができる予算をマネージャと従業員に与えることができます。そして、それはあなたの報酬プログラムを民主化します。
モチベーションを訪問
限られた報酬の予算を持つ企業のための最高の認識とアプリ：HeyTaco
HeyTaco TVは全従業員に賞賛を見せてくれます
HeyTacoは最近TacoTVを追加しました。これはあなたがあなたのオフィスのリーダーボードに認識を表示することを可能にします。現金による報酬が添付されていなくても（必要に応じて報酬を追加できます）、従業員は同僚からのリアルタイムの目に見える認識を高く評価するでしょう。
HeyTacoの価格
HeyTacoは小さなチームには無料で、大きなチームには60日間のトライアルを提供します。これは私たちが評価したすべてのアプリのうち最長の試用版です。その後、それは一人当たり月額1.95ドルで利用可能なオプションの最低価格です。
HeyTacoは、企業、非営利団体、教師、学生に割引を提供しています。無料トライアルにサインアップするためにクレジットカードを必要としないので、あなたのチームがそれを気に入るかもしれず、それを奪うことを望んでいるのであれば、リスクはありません。
価格設定のユニークな点は、HeyTacoを使用しているユーザーにのみ課金されることです。それでは、65人の従業員のうち40人しかHeyTacoに追加されていないとしましょう。それはあなたの総従業員人口に基づいて価格設定されている他のすべてのツールとは異なります。
HeyTacoの機能
HeyTacoはSlackと統合されているので、@ mentionsを使用してチャンネルに招待したり、Leaderboardなどの機能を表示したりできます（例：@heytaco leaderboard）。そのようにして、あなたの従業員は何が起きているか見るためにモチベーションのような賞賛のアプリに移動する必要はありません。彼らがしなければならないのは、従業員に@メンションするか、職場に賞賛をもたらすための簡単な命令を入力することだけです。
HeyTacoで賞賛をすることは楽しくて遊び心があります
リーダーボード
やる気のように、HeyTacoはリーダーボードを提供します。ただし、代わりに同僚の憤りを引き起こす可能性があるどのくらいのお金が稼がれたかを示すのではなく、どの従業員が最もタコスを受け取っているかを示します。あなたが報酬のための予算がないならば、これはプロジェクトを完了すること、会社の価値を示すこと、または同僚からの賞賛を得ることによってより多くのタコスを得るために従業員をやる気にさせることができます。
タグ
タグは、価値観、目標、プロジェクト、顧客からのフィードバック、またはあらゆる賞賛に値するイベントにポイントを授与するためのとても簡単な方法です。彼らは、管理者が目標を設定して上からカスケードすることを要求しません。彼らはその場限りで、仲間によって設定され、そして達成を認めて与えられたあらゆるタコスに追加されることができます。
ハッシュタグを使用して、HeyTacoの称賛を目標、価値、またはプロジェクトに結び付けることができます。
ギフトショップ
ギフトショップでは、管理者が設定した賞品を提供することを選択した場合に、チームメンバーがその賞品を引き換えることができます。さらに、管理者は、管理者の指示に従って、Taco Bonusを使用して一度にトラックのタコスを渡すことができます。これにより、償還可能な残高にタコスを追加することで、トップパフォーマーを簡単に認識できます。
HeyTacoを使えば、タコス（賞賛）を賞品に引き換えることができます（ただし、する必要はありません）。
HeyTacoカスタマーサポート
tapmybackとやる気と同様に、HeyTacoでサポートを受ける唯一の方法はウェブサイトから送られた電子メールを通してです。ただし、モチベーションの実装に必要な管理上の設定とは対照的に、HeyTacoは単純です。あなたとあなたの従業員はHow It Worksページに行き、あなた自身でほとんどのことを理解することができます。
HeyTacoが欠けているもの
HeyTacoはSlackだけで動作する報酬と認識のアプリです。また、tapmybackなどのパフォーマンス管理機能や、Motivosityなどの組織図機能もありません。
ユーザーがHeyTacoについてどう思うか
HeyTacoはどこにありますか
Slackアプリ内にいるときは、アプリを閲覧して、アプリとしてHeyTacoを選択できます。アプリが追加されたら、それを任意のSlackチャンネルに招待することができます。それはそれからそのSlackチャンネルのメンバーのためにそれをどのように使うべきかについての指示と共に短い概観を提供することを申し出るでしょう。数分で起動します。
HeyTacoを訪問する
現金ギフトのための最高の認識と報酬アプリ：ボーナス
賞賛を支持するためにボーナスは「与える」ボタンを提供します
アプリ内で従業員に言及し賞賛するための使いやすい方法を提供するHeyTacoとは異なり、Bonuslyはその称賛と認識を収益化したい場合に使用するツールです。 Give a WOWのように言語サポートがあるので、グローバルチームがあるときも素晴らしいです。
ボーナスプライシング
ボーナスは、以前の3つのツールよりも少し高く設定されています。年間請求にサインアップすると、月額$ 2.70から$ 4.50 /ユーザーまで利用できます。そのためには、モバイルアプリ、360度認識、ソーシャル統合、およびレポートを入手します。また、HeyTaco TVのようなオフィス内ディスプレイオプションもあります。また、HeyTacoのように、彼らは非営利団体や教育団体に割引を提供します。
ボーナスプライステーブル
| 価格設定 | ||
| ピアフィードバック&ソーシャルシェア | ||
| 報酬 | ||
| HRISの統合とSSO | ||
| 誕生日や記念日 | ||
| 企業インセンティブプログラム |
Bonuslyの2つの計画の唯一の違いは、BambooHR、Zenefits、およびADPのようなHRISシステムと同期したり、誕生日やインセンティブのための標準化されたプログラムをもう少しお金を使って設定できる管理側です。
ボーナス機能
ボーナスは、社員の認識ソフトウェアのプラットフォームとして機能し、ピアの認識は会社の価値観に結び付けられています。それは従業員がGIF、コメント、写真、ハッシュタグと絵文字で感謝をすることを可能にします。さらに、これまでに紹介した他のすべての機能と同様に、Slackと統合されています。
ボーナスアプリはあなたのブランドに合わせてカスタマイズできます
Bonuslyが追加したのは、豊富なリワードカタログ（Amazon、Starbucks、Apple）を使用できることと、ブランドのTシャツやコーヒーマグのように、注文の履行や自社の盗品の在庫を追跡できるカスタムリワードオプションを提供できることです。
毎月の手当
やる気のように、ボーナスはギフトカードのようなもののために償還可能な報酬を提供するように設定されています。従業員または管理者には、認定プログラムの一環として、月ごとに同僚に配布することを許可することができます。そのためには、毎月のボーナス額を確保し、それを公平に管理する方法について管理者をトレーニングする必要があります。
管理者コントロール
ショートカットを使用してボーナスを設定して、マネージャがチームレポートを表示し、チームを認識しやすくすることができます。また、ボーナスをチーム全体に一度に提供できます。マネージャは自分のチームのために実績を設定し、それが達成されたらグループを認識することができます。
チームレポートはBonuslyで利用可能です
ソフトウェア統合
モチベーションと同様に、Bonuslyにも多数の統合パートナーがいます。これらには、Googleハングアウト、SSO、HRソフトウェア、およびAPIまたはボーナスウィジェットで追加できるカスタムツールなどのコラボレーションソフトウェアが含まれています。
ボーナスのカスタマーサポート
Bonuslyは、私たちがレビューした他のすべての従業員認識ソフトウェアツールとまったく同じようにカスタマーサポートを提供します - 彼らのウェブサイトを通しての電子メール。ブログとサポートのセクションもありますが、どちらもハウツーやステップバイステップの説明ではなく、短文の記事の集まりのようなものです。
ボーナスが欠けているもの
タプバックとは異なり、Bonuslyには目標設定やいくつかの継続的なパフォーマンス管理ツールが欠けており、ちょっと「企業的」な感じがします。さらに、従業員にはさらに別のツールを使用する必要があります。同僚の認識よりも。したがって、HeyTacoのような賞ではなく賞賛を通じたチームワークをサポートするアプリほど、文化を推進することはできません。
レビューされた他の社員認証アプリと同様に、Bonuslyはサードパーティのレビューサイトで5つ星のうち5つの評価を受け、管理者は仕事を合理化したと感じました。何か悪いことがあれば、それはフォームとは別のツールであるため、Bonuslyでは採用がそれほど簡単ではないということでしょう。
ボーナスは、すでに従業員に現金や贈り物の報酬を提供することを計画している企業には最適です。管理職や従業員が仕事に基づいた基準に基づいて報酬を管理するのが簡単になります。実際、ソフトウェアにそれを任せることで、在庫を維持し、贈り物を出荷するというビジネスから抜け出すことができます。
ボーナスを訪問
追加機能のための最高の認識と報酬アプリ：賞賛
賞賛は賞賛のためのポイント値を提供します
その意味で、それは単に認識とフィードバック以上のものを提供する、完全な従業員エンゲージメントアプリのようなものです。 Kudosはまた、人事のためのビジネスツール、そしてSlack（他の人のような）、Gmail、SharePoint、LinkedInそしてSSOとも統合します。 Google Chrome、Firefox、およびInternet Explorer用のブラウザアドオンがあり、個別のログインを必要とする他のツールよりも実装および使用が簡単です。
賞賛価格
Kudosは、教育機関向けに3つの料金体系を提供しています。ただし、これらの価格は掲載されていません。やる気があるように、あなたは彼らが価格を共有する前にセールスコールとデモを提出しなければなりません。
サードパーティのサイトでは、月額3ドルから5ドル/従業員の価格設定が推奨されており、Bonuslyとほぼ同じ価格で、1か月に2ドルから3ドルのピアフィードバックを提供する他社よりも高い。デモにサインアップすると、無料トライアルを提供します。
賞賛価格表
| 価格 | |||
| ピアフィードバック | |||
| 認識 | プラス、
| プラス、
| |
| 世論調査 | |||
| レポート | プラス、
| プラス、
|
賞賛の機能
すべてのレビュー済みアプリケーションと同様に、Kudosには、認識用のオプション、iOSおよびAndroid用のモバイルアプリケーション、そしてMotivosityのような人物ディレクトリがあります。さらに、それはあなたが賞賛の壁にビデオを投稿することができますビデオ認識を可能にします。そのレポートは、ニュースレターや写真などの従業員エンゲージメント機能の一部と同様に、際立っているものです。
称賛は電子メールメッセージのように送信されます
ニュース&イベント
他の多くのツールで提供されるアナウンス、ステータスメッセージ、アンケートに加えて、Kudosはニュースレターとイベントカレンダーを追加して、チームメンバーをSlackに投稿するよりも正式な方法で最新の状態に保ちます。
フォトギャラリー
フォトギャラリーは、仲間が何をしているのかをチームメンバーに示すためのクールな方法です。主な顧客の写真、オフサイトのイベント、またはあなたが共有したい賞賛に値する画像を含めることができます。さらに、あなたはカスタムページを持つことができます。たとえば、リモートチーム用に1ページ、またはフィールドサービス担当者用に1ページが必要です。
アナリティクス
いくつかの企業は、数字によって、従業員エンゲージメントが自社でどのように見えるかを知りたがっています。これは大規模な企業や分散型の従業員を抱えるビジネスでより一般的です。 Kudos Plusプランはダッシュボードを提供しますが、Enterpriseプランにアップグレードすると、チーム、場所、またはビジネスが他の企業とどのように比較されるかを確認するためのより深い分析とベンチマークを取得できます。
これは、高度なアナリティクスが提供するものについてのアイデアをあなたに提供するための素晴らしいレポートの例です。
Kudosレポートは素晴らしい洞察を提供します
さらに、レポートデータは、ユーザー、グループ、チーム、部署、場所、および期間ごとにフィルタリングできます。そのデータは、さらに分析するためにCSVファイル形式にダウンロードできます。
Kudosカスタマーサポート
Kudosは、これまでのところWebサイトでカスタマーサポートの電話番号を提供する唯一のアプリです。これは、FAQおよびユーザーおよび管理者向けのサポートガイドに加えたものです。ただし、EメールWebフォームは少し扱いにくく、チャットボットはありません。それでも、本物の人間へのアクセスを持っている？それは価値があります。
賞賛が欠けているもの
賞賛は、ボーナスのように、構造化されていると感じます。実際、基本プログラムにはピアの認識が含まれていないため、アップグレードする必要があります。代わりにトップダウンを使用します。それはまたtapmyback申し出のようなより正式な目標設定とレビューを欠いています。
ユーザーがKudosについてどう思うか
KudosはRingCentral、Shell、Kronosのような大手クライアント、そしてThe Y. Kudosのような多くの非営利団体を持ち、BonuslyやMotivosityのような5つ星のうち5つを獲得しています。 。彼らが気に入っているのは、Kudosが従業員の称賛と表彰のほぼ手動のプロセスを簡素化したことです。
Kudosは、従業員エンゲージメントのフィードバックと傾向を調べたいと考える大規模な組織にとっては優れたツールです。それはツールとして従業員の一番の選択ではないかもしれませんが、管理者は彼らが認識を監視し、1つのアプリケーション内で報酬を設定することを可能にするオールインワン機能を好む。
Kudosを訪問
グローバル企業のための最高の表彰と報酬アプリ：WOWを与える
あなたに自分の文化に合った価値や賞を設定させてください。
ソーシャルメディアスタイルのピア認識プログラムは5分以内に設定できます。上記のツールの多くと同様に、セットアップ料金はかかりません。あなたはそれをあなたのコアバリューにカスタマイズし、リアルタイムの認識を提供し、そしてあなたの新星を特定することができます。
すごい値段を付ける
WOWは、ユーザー数に基づいて設定され、最大50ユーザーまで月額99ドルから始まります。 （1ユーザーあたり月額約2ドルで、会社が大きくなればなるほど、価格は1ユーザーあたり月額1ドルに近づきます。）
また、カスタム提案に基づいて価格設定され、バナー、ボタン、ブランディングなどの特典を含む、Give a WOW PROというツールも提供しています。 PROプランには、高度な権限、ワークフロー、チーム別のディレクトリ、部門と場所、および高度なレポート機能もあります。 WOWを最大70の異なる言語に翻訳したい場合は、PROパッケージにも含まれています。
すごい機能を与える
WOWは初心者向けの認識ツールで、準備が整ったら安全に関する報酬やウェルネスプログラムなど、より高度な機能を追加できます。親会社のTerryberry Recognizedは、サービスアワード、インセンティブプログラム、360の認定などを提供しています。従業員はSlackに加えてGive a WOWをFacebookやTwitterと同期させることもできます。
WOWを与えると、認識のための壁ができます
WOWを与えると、管理者と従業員の両方に役立つ短いビデオチュートリアルも提供されるため、トレーニング時間が短縮され、チームの採用率が向上します。
認識ウォール
従業員は、認識壁ですべての認識を確認することも、単に自分の認識を確認することもできます。また、写真を追加したり、仲間をフォローしたり、フィードバックを送ったりすることもできます。あなたは、事業主/管理者として、カテゴリと報酬を設定できます。従業員は自分が与えた賞賛のために写真を添付することができ、それから他の従業員はコメントして拍手を送ることができます。それはすべてFacebookのようなものです。
従業員はグループまたは個人を認識し、個人を報酬として推薦することができます（賞のレベルは管理者が設定します）。チームメンバーは証明書付きの電子メールを受け取るか、または証明書を印刷してサインインしてから従業員に渡すことができます。管理者は、事前に設定されているガイドラインを使用して、ダッシュボードからアワードレベルを承認することもできます。
ダッシュボード
管理者には、承認、関与の概要、および視覚的なレポートを含むダッシュボードがあります。従業員が推薦されると、その従業員の履歴と、他にいくつの推薦および証明書を受け取ったかがわかります。また、推薦状内の個人的なコメントを見て、証明書が掲載される前に文法やつづりの問題を修正することもできます。
ディレクトリ
やる気を起こさせるように、WOWに従業員ディレクトリがあります。あなたの従業員は彼らがWOWを容易にすることを可能にするために彼らが最もよく働くチームまたは従業員に「従う」ことができます。また、検索機能を使用して、直接ネットワークの外にいる人にWOWを与えたい場合は、従業員を探すこともできます。 WOWを与えてもモチベーションのような組織図は含まれませんが、そのディレクトリには連絡先情報、部署、生年月日、写真などの詳細が含まれます。
WOWに役立つ従業員ディレクトリがある
WOWカスタマーサポートを与える
KudosのようにWOWを与えると、電話またはEメールで連絡できるカスタマーサポートチームが提供されます。これは、管理者として、従業員の追加や表彰プログラムの設定などの問題がある場合に役立ちます。他のアプリの多くはオンラインリクエストフォームのみを提供します。タピバックのように、48時間以内に反応しない人もいます。
WOWに欠けているもの
WOWのパッケージには、BonuslyやMotivosityのような贈り物や賞は含まれていません。ただし、Le Creuset、Nikon、Bose、Sony、Vera Bradley、Oakleyなどのトップブランドを含む、追加料金で報酬商品を追加できます。また、tapmybackに含まれている360および自己レビューなどの標準的なパフォーマンス管理フィードバックツールもありません。
ユーザーが何を考えているか
レビューを見つけるのは少し厄介です。彼らが親会社のTerryberryをベースにしているからです。TerryberryはサードパーティのWebサイトで5つ星のうち4つから5つを獲得します。しかし、「WOWアプリをプレゼント」というアプリ自体にはレビューがほとんどなく、それらは素晴らしいものではありません。
あなたが言葉の壁を越えることができる賞賛のアプリが必要な場合は、WOWを与えることは確かな選択肢です。多言語を必要としない場合でも、中小企業向けに手頃な価格で購入できます。また、360度のフィードバックや賞品を追加する準備ができたら、簡単なアップグレードです。
すごい
従業員の認識と報酬のアプリに代わるもの
| スラック | 無料のオンラインコラボレーションソフトウェアピアは、ソーシャル共有を通じてお互いを認識するために使用できます。 |
| iAppreciate | 管理者が従業員に称賛と感謝のカードを送るための無料の認識ウェブサイト。 |
| 15ファイブ | パフォーマンス管理の一部として継続的なフィードバックを提供するためのもう少し高価なツール。 |
| すなわち | あなたがすでに使用している可能性がある人事ソフトウェアに組み込まれた賞賛のアプリ。 |
| Snapii | 彼らが自分で選ぶことができる、しかし高価なサプライズギフトを持つ従業員を認識するための優れた方法。 |
| 月曜 | 従業員が共有イニシアチブについてのフィードバックを提供できるようにするCRMおよびプロジェクトシステム。 |
| 熱心に | ピア認識、ソーシャルシェアリング、およびゲーミフィケーションを含むフルパフォーマンス管理スイート。 |
| Xexec | クライアントの報酬、従業員の福利厚生、および割引を管理できる賞賛および表彰アプリ。 |
| バケットリスト | 賞品と交換できる、または自分自身の報酬を生み出すことができるという点を獲得するための従業員。 |
| ホームベース | あなたがチームメンバーにリアルタイムの称賛とフィードバックを提供することを可能にする自由な時間と出席のソフトウェア。 |
ボトムライン
人事調査によると、従業員はフィードバックを求め、同僚からの認識を高く評価しています。報酬アプリと表彰アプリは、ビジネス文化をサポートし、従業員が組織の目標と価値観に常に対応できるようにするための優れたツールです。 tapmybackは、すべての従業員の手に渡るように認識させる手頃なツールです。
タプバックを試す
従業員がプロジェクトやチームプロセスに貢献できるようにする、本格的なオンラインコラボレーションツールへの準備が整ったら、月曜日へのアップグレードを検討してください。月曜日には、プロジェクト管理とCRMツールが提供されています。これは完全に設定変更が可能で、顧客も考慮に入れることができます。それは月額従業員あたりわずか5ドルです。
後藤月曜日
